Основная и дополнительная заработная плата: что это такое

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Январь Рынок труда По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от до кадровых агентств, и их количество постоянно растет.

Фонд оплаты труда: расчет, планирование и анализ

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы. Усовершенствована оплата труда руководителей бюджетных организаций. Доплата до минимальной заработной платы совместителю.

Гибкая система оплаты труда:

УСЛУГИ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ И БИЗНЕС-ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН И КОМПАНИЙ Дополнительная заработная плата должна быть выплачена вам в или дополнительную заработную плату, мы заключаем правила расчета с.

Дополнительная заработная плата — что это такое Какие бывают виды зарплаты и критерии их разделения Прежде чем приступать к рассмотрению видов зарплаты, следует определить, по каким критериям следует её разделять. Весьма распространенным в Российской Федерации критерием является в первую очередь легальность начисления и оформления средств, включаемых в зарплату. С этой точки зрения заработная плата может подразделяться на следующие её виды: К такой относятся все те виды средств, которые работники получают официально, с которых проводятся налоговые отчисления, и на основе которых формируется бухгалтерская отчетность предприятия.

Она выплачивается трудоустроенным сотрудникам без соответствующего отражения в отчетности предприятия и определенных гарантий по её выплате. К такой относится заработная плата, выплачиваемая не трудоустроенным в официальном порядке работникам, она полностью не облагается налогообложением и её выплата, как и в случае с серой зарплатой является незаконной. Кроме этого, зарплата по своим видам и характеристикам может подразделяться и по принципу её предоставления. В частности, в данном случае имеет место разделение видов зарплаты на основную и дополнительную, которое проводится следующим образом: К основной заработной плате относят все официальные отчисления, выплачиваемые работнику на постоянной основе и в соответствии с нормативными актами.

В большинстве случаев она включает в себя установленный работнику оклад при окладной форме труда, а также выплаты, полагающиеся ему по тарифной ставке. При этом основная зарплата может совмещать в себе как фиксированные выплаты, так и выплаты, привязываемые к определенным критериям для их достижения.

Для группы компаний дополнительно необходимо обеспечить прозрачность расчетов и сопоставимость больших объемов информации из каждой дочерней компании, а также разработать единую для всей группы форму организации процесса расчета. В большой степени успешное решение этой задачи зависит от имеющейся у компании информационной системы, которая способна и функционально, и технологически поддерживать все расчеты. Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников компании.

Изменяя оплату труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в компании, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда.

Вторая группа — расчет общей потребности — включает следующие методы. с расширением производства; • расчета дополнительной численности в фиксированная часть заработной платы, бонусы, премии, переработка.

Компенсация отдыха Состав и разновидности Любая работа, будь то работа по найму или работа в качестве индивидуального предпринимателя далее — ИП , предусматривает оплату за труд. Основной документ, регламентирующий необходимость и порядок начисления оплаты труда — Трудовой кодекс Российской Федерации. Выделяют два вида оплаты труда: Основная — расчет производится исходя из фактически отработанного времени, качества и количества выполненной работы, установленного оклада или тарифной сетки за единицу труда, различным поощрениям, премиям, доплаты за работу в особых условиях нерабочее время, ночные часы, простои не по вине работника и т.

Дополнительная — расчет оплаты в нерабочее время, закрепленный на законодательном уровне. Под дополнительную заработную плату попадают выплаты за использование и неиспользование отпуска, пособие при увольнении, выплаты в период беременности и ухода за ребенком, льготы несовершеннолетним работникам, учебные отпуска. Под формами оплаты труда понимается способ начисления вознаграждения: Сдельная — расчет производится от фактически выполненного труда и зависит от тарифной ставки за производство единицы продукции услуги.

Как правило, сдельная оплата труда выполняется при работе на конвейере, в искусстве, при расчете с почтальонами, рекламными агентствами. Повременная — расчет производится на основании тарифов за работу в единицу времени и фактически отработанного времени фонд отработанного времени.

Виды зарплаты – основная и дополнительная

Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. При авансовом порядке расчетов заработной платы работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю. При безавансовом порядке расчетов заработной платы на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции произведенной работе или по фактически отработанному времени.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость.

Расчет заработной платы каждому сотруднику или группе сотрудников, Возможность использования Помощников расчета, дополнительных.

Немаловажная часть расходов, на которую нечасто обращают внимание, — оплата труда работника, замещающего коллегу, находящегося в отпуске и на больничном. Работодатель дополнительно тратит как минимум полтора оклада каждого сотрудника в год при 28 днях отпуска и двух-трех неделях на больничном. Курсы повышения квалификации бухгалтера-расчетчика стоят на рынке от 10 тысяч рублей, семинары — в среднем по четыре тысячи.

Положим, наш специалист проходит два курса и три семинара в год. Итого — 32 тысячи рублей. Суммы выплат в рамках программы материальной мотивации зависят от способа премирования, принятого в компании. Часто бухгалтера-расчетчика премируют ежеквартально или по итогам года фиксированным процентом от оклада за свеоевременную сдачу отчетности, отсутствие штрафных санкций. Посчитаем вилку для двух вариантов.

Первый — премирование по итогам года в размере, равном двум окладам — 80 тыс.

Начисляйте заработную плату с легкостью

Заключение Что такое зарплата Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина. Зарплата — это материальное вознаграждение за выполненную работу.

Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Преимущества аутсорсинга учётных функций База: Риски и ограничения[ править править код ] Большинство рисков в использовании аутсорсинга расчёта зарплаты формируются на этапе выбора провайдера и регламентации процесса оказания услуг. Для получения качественной услуги аутсорсинга расчёта зарплаты принципиально важно заключение юридически грамотного договора о сотрудничестве и экономически обоснованного соглашения об уровне оказания услуги , .

Поэтому для сопровождения перевода процесса на аутсорсинг может потребоваться дорогостоящий консалтинг. Если провайдер не может обеспечить выполнение работы в программном обеспечении, которое установлено у заказчика услуги, требуется дополнительное дорогостоящее программирование для интеграции. Для достоверной оценки эффективности аутсорсинга необходимо разработать систему оценки качества работы провайдера обычно основанную на ключевых показателях эффективности , и регулярно проводить оценку.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Помогите, пожалуйста, разработать систему расчета заработной платы для программистов -отдела. В том и другом варианте предварительно составляется план работ на месяц. Фиксированный оклад у каждого сотрудника в день. А если выполняет план, то либо выполняет другую задачу и по итогам месяца получает больше , либо отдыхает. Ни в том, ни в другом нет стимуляции к инициативам например, предложить реализовать ту или иную функцию, ранее не предусмотренную и т.

Sub-menu. Зарплата и кадры · Открытие/закрытие бизнеса На нем учитываются все расчеты с персоналом: по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также Проводки: начислена заработная плата.

Основная включает в себя плату за фактическую работу отдельно взятого гражданина в организации, за количество часов, отработанных им, либо за сам результат работы, если предусмотрена сдельная оплата труда. Поэтому руководителям предприятий и простым работникам важно знать, каким образом она формируется и что влияет на её размер. Основным отличием дополнительной заработной платы от основной является то, что она начисляется не за работу, которую человек выполняет в организации.

Она выплачивается за тот период, который сотрудник временно не работал по уважительным причинам, регулируемым законодательством РФ. Сюда входит основной ежегодные, дополнительный и учебный. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника. Аренда квартир для своих сотрудников. Такая выплата очень распространена для работников, совершающих командировки в другие города. За счет своего работодателя.

Оплата непредвиденного простоя в работе, который произошел вне зависимости от работника. Оплата перерывов для молодых мам с грудными детьми. Согласно регламенту, для одного ребенка — это один час, для двух и более — два часа. Выплаты работнику за участие в общественных мероприятиях. Оплата вынужденного отрыва от производства, когда работник проходит необходимое обучение для приобретения или повышения своей квалификации.

Перевод"начисление заработной платы" на английский

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.

Что относится к основной, а что - к дополнительной заработной плате Как проводится расчет каждой из систем Подробности - в данной публикации.

Видео Аутсорсинг расчета заработной платы Предоставляя услугу аутсорсинга расчета заработной платы, компания АйТи берет на себя ответственность за ведение непрофильных для многих предприятий процессов, позволяя тем самым заказчикам сфокусироваться на основной деятельности. Специалисты АйТи рассчитают заработную плату и суммы налоговых выплат, подготовят и сдадут обязательную квартальную и годовую отчетность, подготовят данные для переноса в бухгалтерскую систему заказчика.

Участие заказчика в этом процессе заключается в передаче исходной информации в любом удобном формате и по всевозможным каналам связи, в том числе данные могут быть выгружены в автоматическом режиме из системы кадрового учета. АйТи выполняет расчет любых сложных видов начислений заработной платы, а также разработку дополнительных аналитических отчетов.

Передача бизнес-процесса на аутсорсинг позволит заказчику снизить нагрузку на собственные службы: АйТи внесена в реестр операторов персональных данных Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор за номером , что дает право оказывать услуги по расчету заработной платы и оптимизации кадрового учета.

Основная и дополнительная заработная плата: что это и как рассчитать начисления

Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее? Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты? При этом заработок работника, согласно ст.

Расчет заработной платы: преимущество услуги аутсорсинговой компании финансовые и административные затраты, привлечение дополнительных специалистов. Снижение затрат и повышение эффективности бизнеса.

Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия. Кто может получить надбавку к зарплате Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ: Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате.

Такое правило прописано в ст. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов — так прописано в п. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы — не менее двукратного размера этой ставки.

Процент надбавки за дополнительное отработанное время прописывается в трудовом договоре, а также может быть обозначен в распоряжении руководителя. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается.

Расчет зарплат на аутсорсинге или - ?

Расчет заработной платы каждому сотруднику или группе сотрудников, в разрезе подразделений, должностей, статей затрат, источников доходов, периодов начислений. Получение всех необходимых печатных форм документов. Расчет начислений по среднему заработку отпуск, больничный, командировка. Расчет сдельной оплаты, оплаты по договору подряда.

Расчет налогов и отчислений в фонды, получение регламентированных отчетов для налоговых органов и ПФ в электронном и бумажном виде. Расчет прочих доходов например, материальной выгоды по ссудам , расчет налогов и отчислений с этих сумм.

При необходимости переработки обеспечивается дополнительная оплата. расчета заработной платы: Фиксированный оклад +Основная зарплата +.

Зарплата для бизнеса 4. Расчет заработной платы каждому сотруднику или группе сотрудников, в разрезе подразделений, должностей, статей затрат, источников доходов, периодов начислений. Получение всех необходимых печатных форм документов. Расчет начислений по среднему заработку отпуск, больничный, командировка. Расчет сдельной оплаты, оплаты по договору подряда. Расчет налогов и отчислений в фонды, получение регламентированных отчетов для налоговых органов и ПФ в электронном и бумажном виде.

Расчет прочих доходов например, материальной выгоды по ссудам , расчет налогов и отчислений с этих сумм. Расчет и начисление дивидендов акционерам. Расчет удержаний исполнительные листы, выплаты по ссудам и т. Кадровый учет штатное расписание, прием, перемещение, увольнение сотрудников, ведение табеля, график отпусков. Выгрузка данных в"1С: Возможна работа в режиме распределенной базы данных. Возможность использования Помощников расчета, дополнительных печатных форм, параметров справочников.

Простой расчет рентабельности бизнеса